近年来，县人社局始终把人才作为优化营商环境的“第一资源”，深入实施“人才强县”战略，打造优秀人才回归、技能人才培育、成就事业发展的高地，不断厚植人才沃土，以高质量人才工作为优化营商环境聚力增效。
“搭台铺路”畅通人才引育渠道
“从长阳就业微信公众号上看到招聘夜市活动，能面对面的和企业进行交流，很有信服力。”21岁的苏子皓兴奋的说道，他是物联网工程专业的应届毕业生，今年毕业的他刚到人才夜市就与康农公司一拍即合，定下了物联网仓储物流岗位。
7月28日、8月25日县人社局分别开展了两场“暑期专列”“就在长阳 职等你来”大学毕业生夜市专场招聘活动，“夜市”现场共提供就业岗位1807个，其中为大学毕业生提供就业岗位152个，全场达成就业意向368人，预录86人。今年来，县人社局焦清江电气、一致魔芋、康农种业等县内十余家重点项目企业，带领企业抢抓“春招”“秋招”机遇，深挖大学生就业岗位，并积极参加“千企百校行”活动，举办了各类招聘会，先后举办线上线下招聘会共54场，其中线下14场、线上33场、网络直播7场，提供就业岗位近25000个，达成就业意向3700余人。同时充分挖掘机关、事业单位及基层公共服务岗位潜力，扩大了我县机关事业单位、“三支一扶”、及城乡基层社区和农村公共管理及社会服务岗位的招聘力度，公开招录了105名公务员和4名选调生已分配上岗。事业单位统一公开招聘171人和公开招聘中小学、幼儿园教师105人进入体检环节。急需紧缺人才和储备干部岗位已完成面试；公开引进高职中教师17人已进入聘用公示环节。
“筑巢引凤”构建人才招引平台
4月，湖北省水产科学研究所高级工程师朱勇夫为长阳友生清江鱼种苗有限责任公司带来了鱼种繁殖技术资料，并就鱼种繁殖进行技术指导。7月初还通过线上交流的方式，帮助企业解决了在生产养殖的问题，为企业提升产业动能给予合力建议。通过推动“院士专家企业行”活动，县人社局引导企业与专家建立长期密切合作关系，不仅帮助企业解决了实际困难，还能促进产学研合作和科技成果转化。
为加增强我县聚才引才能力。一方面加强“软”基础，结合我县出台的《鼓励引导人才向乡村一线流动助力乡村振兴若干措施》、《在外优秀人才“回归计划”实施方案》的“1+4”人才招引政策，在中国长阳网设立了“清江英才 建功长阳”人才专栏，积极推动在外优秀人才回归19人。与中南民族大学签订人才供需合作协议；并积极对接万名专业人才智汇基层活动，全县获派“院士专家企业行”3人、“科技副总”1人、“博士服务团”2人，申报省市县“科技特派员”129人。另一方面夯实“硬”基础，进一步优化长阳巴国汇智园有限公司(该公司在今年元月被评为省级大学生创业孵化基地)、长阳城投建设投资控股集团有限公司两个大学生创业孵化基地，不仅为高校毕业生提供房租、水电费补贴和免费的创业指导、创业培训、项目推荐等服务，还积极协助落实创业补贴政策。截止到目前，已为高校毕业生提供创业担保贷款360万元，创业补贴申报2人1万元，入驻孵化基地的大学生32人，享受水电房租补贴30余万元；并成功孵化国家高新技术企业2家、限上企业2家、市级电商示范企业2家、县级电商重点龙头企业3家，带动就业300多人。
“伯乐相马”激发人才创新活力
6月16日，瓴悦中式烹调师技能竞赛在瓴悦酒店临江厅顺利闭幕。此次大赛共分理论培训、实操训练、预赛和决赛四个内容，58名厨师同台竞技，评委现场品尝，从味感、质感、创新以及菜品的意义以及理论知识等方面进行考核打分，现场热闹非凡。
据悉该司在岗的258位员工中，已有高级技师12人，技师2人，高级工78人，多数员工取得初、中级技能等级证书，持证员工占职工总数的75%以上，不仅成为了长阳饮食行业龙头企业、餐饮协会会长单位，同时也是长阳首家厨师类专业职业技能鉴定社会评价机构。
为进一步落实人才强县的重要战略，县人社局健全和完善了技能人才培养、评价、选拔、使用、激励、竞赛等工作机制。积极引导县内企业组织在岗职工开展以工带训、新型学徒制、岗前培训、岗位练兵和职业技能竞赛，加强高技能拔尖人才的推荐选拔，不仅为技能人才提供了一个相互学习、相互交流的平台，进一步提升了员工职业技能素质和水平，还向外界展示出了技能人才极高的职业技能素质和水平，增强了企业核心竞争力。目前，共开展各类技能培训21期，参训学员1164人。今年6月，我县瓴悦饮食文化厨师长陈建新、珂尼逖服饰何凤琴分别获得2022-2023年度“宜昌市技能大师”及“宜昌市技术能手”称号。
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供 稿：李韬（长阳人社局）
图文编辑：王楚率
编审、指导：冯山丹
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