主题: 年末跳槽 职场“冷暴力”是主因

年末跳槽 职场“冷暴力”是主因

专家建议：反思自己 找准位置 学会做事

登录/注册后可查看大图
1月1日，求职者从人才招聘市场失望离去

　　（三峡商报 李紫）又到一年末尾，众多的上班族都期待着“年终奖”这块蛋糕，然而在蛋糕的背后，也有一部分不为所动，选择悄然离开。

　　带着疑问，记者进行调查，职场冷暴力是年末跳槽的主因。

数据

六成因“冷暴力”离职

　　“我这几天除了上班，就是通过各种渠道收集各种招聘信息。”

　　家住山庄路附近的张小姐是一家保险公司的职员，她说，从2011年7月毕业，就到现在的单位上班，开始的时候，公司对我们很重视，让我们参加业务学习，并且派我们到外地参加交流，可是这样的好景很短，特别是上个月发生的事，更坚定了我想换工作的决心，领导直接让我把我手头上攻关差不多的客户让给一位新人，结果这位新人又因为这个“业绩”而被提为我们部门的副经理……

　　像张小姐的境遇不少人都碰到过，无论你多么努力，原先是自己手下的同事因为某一件“出色”的业绩，很快就升为自己的领导，也正因为此，“职场冷暴力”一语也应运而生。

　　记者于去年12月30日下午前往我市北门外正街三峡人才市场，虽然时值周末，大门紧锁，但是在冷风中仍然有10多人抬头仰望大门外张贴在墙上的招聘广告。

　　“我就是想利用节日来这边逛逛，看有没有适合的工作，我真想马上辞职，一天也不想呆了……”张先生一边看着招聘信息，一边向记者倒心中的苦水，自己在一家房地产公司做销售3年了，平常工作很认真，很辛苦，为的就是使自己的价值能得到领导的认可，以便得到更好发展，但是有几位比他晚来的同事都混到做他的领导了，论业绩有的还不如他，你说在这样的单位有盼头吗？

　　在采访的10位求职者中，有9人抱怨自己在公司得不到认可、同事排挤等，其中6人下定决心在年前炒老板的“鱿鱼”，只有3人愿意过“当一天和尚撞一天钟”的生活，但也想来碰碰运气。