调查称90后求职者不看重高薪酬追求幸福感_职场人生_长阳论坛

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发表于：2013/1/7 9:22:54
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调查称90后求职者不看重高薪酬追求幸福感

    90后求职者四成偏爱国企

    昨天(5日，下同)出炉的中国年度最佳雇主调查报告显示，刚刚步入职场的90后青年，愿意去国企的比重接近四成。业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。

    2012年，被称为90后入职元年，但本应在职场有所建树的新生代求职者，反而在离职上表现活跃。一家企业部门总监抱怨，年终奖也拴不住90后，他们部门招聘了10来个90后，结果不到3个月，就只剩下1个了，现在只能靠着老员工拼命加班来支撑。

    “现在年轻人找工作的底气也太足了，稍微不对心思扭头就走。”不少企业都发出这样的感叹。作为新生代的求职群体，90后的家庭和成长环境要比之前好很多，他们追求个性独立和生活品质，工作不再是惟一目标。

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