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- 发表于:2014/3/7 13:50:38
- 来自:湖北
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33岁的李女士曾在一家大型百货公司担任人事部经理。一次,一家新开的企业招聘人事经理,月薪6000元,李女士决定试试,顺利地被新企业录用。可自从跳槽进入这家民营企业后才发现,她虽然也是任职人事经理,但工作内容却大不相同;更严重的是,她对老板的做事风格并不认同,时常会因为一些小事与老板发生冲突……在工作了不到3个月的时间,她无奈选择了离开。 专家建议:很多人在跳槽时,要么一味盯着薪资待遇高的,要么是往500强外企、国有企业挤,却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。 俗话说“槽槽有风险,跳槽须谨慎”。案例中的李女士在跳槽时关注到企业规模和福利待遇,但她与很多职场人一样,忽略了其他几个重要因素:企业所处行业不同,李女士原来在商业服务业工作,后来选择了生产制造型企业,且刚起步,尽管同一职位,但工作内容存在较大差别;企业文化氛围不同,百货公司是国有企业,工作相对比较宽松;而新开企业是民营企业,讲求经济效益,工作节奏快;与领导沟通方式不同,跳槽进入新单位,工作环境发生了变化,与之相匹配的要去适应新企业、新领导和新同事,要注重与不同上级领导的沟通方式。
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